今年以來，金橋制鹽公司工會充分發揮橋梁紐帶作用，著力做好“四個緊盯”履行“四項職能”，放大履職質效，為推動公司高質量發展貢獻力量。

緊盯權益保障，放大維護職能質效。按照“五必訪”原則，做好困難職工走訪慰問工作，慰問幫扶45人次，發放慰問金近4萬元。開展夏季“送清涼”活動，為一線職工送去防暑降溫物資。以開展迎元旦趣味運動會、三八國際婦女節系列活動和迎端午“粽艾金橋”活動等形式，豐富職工業余文化生活。通過開展職工職業健康培訓、勞動安全衛生檢查等形式，做實職業安全保障及職業病防治工作，其中1名職工被授予“2024年連云區職業健康達人”榮譽稱號。

緊盯作用發揮，放大參與職能質效。保障職工切實行使民主管理權力，召開公司三屆四次職工代表大會，審議通過安全履職、績效考核等7項方案、匯報、決議。持續推進集體協商，及時做好3+1集體合同簽訂和備案工作。開展職工代表座談活動，針對職工在勞動保護、和諧創建等五個方面的疑問給予一一答復，確保職代會的各項民主決議順利實施。開展合理化建議征集活動，激發職工建言獻策熱情，收集可行性建議5個。

緊盯關鍵節點，放大建設職能質效。年初，在極寒極端天氣條件影響下，公司職工充分展現新時代產業工人的責任和擔當，主動干、比著干、搶著干，為打贏除雪防冰“遭遇戰”、融雪鹽保供“攻堅戰”奠定堅實基礎。組織“聯心橋”志愿服務隊分別參加連云港市學雷鋒主題活動和連云區315宣傳活動，進行科學食鹽宣傳和《消費者權益保護法》的普法，履行公司的社會責任。

緊盯鑄魂強基，放大教育職能質效。用好“金橋三大課堂”、班前班后會等平臺，開展“三講”“職工思想政治工作進班組”等活動，用先進理論思想武裝頭腦、凝心聚魂。完善公司線上培訓平臺、實訓基地平臺和輪崗鍛煉平臺“三位一體”職工技能培訓體系。廣泛開展“名師帶徒”活動，發揮老員工“傳幫帶”作用，已結對師徒6對，形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。

                           （張飛）