在中國革命與建設(shè)、改革開放與新時代發(fā)展的近百年歷程中，解放思想不僅是中國共產(chǎn)黨的思想理論武器，更是指導(dǎo)實際工作的有力工具。思想解放了，才不會被習(xí)慣勢力和主觀偏見所束縛，才能研究新情況、解決新問題。我們在實際工作中，首先要不斷學(xué)習(xí)新的理論知識，了解新的行業(yè)動向，才能適應(yīng)新的行業(yè)形勢，其次要打破以往的經(jīng)驗主義思想，在管理上有所突破，才能使企業(yè)不斷發(fā)展。

我們的企業(yè)因為種種歷史原因，在管理上還存在著很多問題，例如：部門制度不健全或是制度執(zhí)行不到位；部門與部門之間的工作流程不清晰，手續(xù)不完整；考核體系不健全等等，管理上的裹足不前導(dǎo)致我們在日常工作中經(jīng)常會聽到“我們一直是這樣做的”、“領(lǐng)導(dǎo)說這樣做的”、“如果要改會很麻煩”等等類似的話語，如果都抱著這種思想，企業(yè)如何發(fā)展？創(chuàng)新從何談起？

思想決定出路，格局決定結(jié)局，我們必須解放思想，打破慣性思維，使用創(chuàng)新思維。首先，要用嶄新的思想觀念去思考企業(yè)發(fā)展的重點、難點，理清問題，找到關(guān)鍵點，突破常規(guī)去探索解決問題的方法，著力解決歷史遺留問題。其次，吸取外部優(yōu)秀的管理模式，適當(dāng)改進，建立健全符合企業(yè)發(fā)展的機制，例如考核機制、管理機制、標(biāo)準(zhǔn)化機制等，從而使企業(yè)管理正規(guī)化、嚴(yán)謹(jǐn)化。另外，要立足企業(yè)本身思考問題，從企業(yè)的利益出發(fā)，從員工的需求出發(fā)，從市場現(xiàn)狀出發(fā)，腳踏實地的同時大膽嘗試，大膽探索，突破以往不敢突破的東西，提高自身的發(fā)展能力，始終保持前進的步伐。